ハンコックタイヤは人材の常時募集を行っています。

ハンコックタイヤの人事制度、及び福利制度です。

会社の最高の財産は人だという認識のもと、社員の能力開発と成長を支援し、組織と社員の発展を追求します。

ハンコックタイヤのMission体系、Corevalue、そしてLeader像です。

ハンコックタイヤ　ミッション＆ビジョン体系

ハンコックタイヤはミッション＆ビジョンの確立を通じ、企業の存在理由・核心理念
そして方向性を明確に示し、急変するグローバル経営環境を主導できるよう努めます。

核心価値はミッションの成功的な遂行とビジョンの達成により社員が模範とする思考、及び行動の基準です。

1	熱情　熱情を持つ社員 どんなに難しい仕事でも解決できるという強い信念を持つ。 挑戦的な目標を設定し、絶え間なく実行し成果を創りだす。 社員として自身の役割と責任を全うする。
2	革新　創意的な変化の主導者 創意的なアイデアで新しい価値を作り出す。 柔軟な姿勢で未来の変化に対応する。 新しい業務方式を伝播し組織に変化をもたらす。
3	顧客志向　お客様に感動して頂ける信頼関係構築 健全な思考と正直な行動で信頼を得る。 Global Businessを遂行するため知識と言語を習得する。 世界Trendを把握しコンペティターより先に行く。

Leader像はハンコックタイヤが大事にしているCore Valueが内在している姿です。

Proactive Leader
熱情と革新的姿勢でお客様の感動を得られるGlobal Leader